【概要描述】為追求更高的發展目標,進一步提升公司管理水平,實現績效倍增,管理高效,公司于11月19日-21日組織總部以及部分分子公司管理骨干一行十人前往上海參加蔣春燕《績效倍增體系——將帥營》。
- 分類:集團新聞
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- 來源:
- 發布時間:2021-11-24 09:58
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為追求更高的發展目標,進一步提升公司管理水平,實現績效倍增,管理高效,公司于11月19日-21日組織總部以及部分分子公司管理骨干一行十人前往上海參加蔣春燕《績效倍增體系——將帥營》。

本次培訓為期三天,蔣春燕老師以績效管理的”認識—目標—工具方法—執行—結果“等難題為導向,提出了“經營哲學”、“目標清晰”、“預算配置”、“賦能體系”、“價值評估”、“全面激勵”、“持續增長”的企業績效管理模式,并結合實際案例,深入淺出,主次分明,生動形象地講解了如何發動團隊,統一思想,同一方向,目標一致地將績效管理落地于企業管理,實踐于日常工作。

培訓期間,環宇的參訓團隊積極“扎口袋”,復盤分享“茅塞頓開的閃光時刻”,提出了從自身做起,避免工作禁語;落實數據思維,以數據做支撐,堅持成果導向,在提出問題之后先思考解決方法再匯報;目標清晰化,一針捅破天,管理職能拆解化,做好個人工作的任務清單,以結果倒逼效率等。

為期三天的績效培訓已經落幕,通過此次培訓,全體學員必將更加堅定自己的目標,在環宇給予的廣闊舞臺上,奮發有為,為實現環宇高質量發展貢獻自己的力量。
供稿:人力資源部 周于楠
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為追求更高的發展目標,進一步提升公司管理水平,實現績效倍增,管理高效,公司于11月19日-21日組織總部以及部分分子公司管理骨干一行十人前往上海參加蔣春燕《績效倍增體系——將帥營》。

本次培訓為期三天,蔣春燕老師以績效管理的”認識—目標—工具方法—執行—結果“等難題為導向,提出了“經營哲學”、“目標清晰”、“預算配置”、“賦能體系”、“價值評估”、“全面激勵”、“持續增長”的企業績效管理模式,并結合實際案例,深入淺出,主次分明,生動形象地講解了如何發動團隊,統一思想,同一方向,目標一致地將績效管理落地于企業管理,實踐于日常工作。

培訓期間,環宇的參訓團隊積極“扎口袋”,復盤分享“茅塞頓開的閃光時刻”,提出了從自身做起,避免工作禁語;落實數據思維,以數據做支撐,堅持成果導向,在提出問題之后先思考解決方法再匯報;目標清晰化,一針捅破天,管理職能拆解化,做好個人工作的任務清單,以結果倒逼效率等。

為期三天的績效培訓已經落幕,通過此次培訓,全體學員必將更加堅定自己的目標,在環宇給予的廣闊舞臺上,奮發有為,為實現環宇高質量發展貢獻自己的力量。
供稿:人力資源部 周于楠
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為追求更高的發展目標,進一步提升公司管理水平,實現績效倍增,管理高效,公司于11月19日-21日組織總部以及部分分子公司管理骨干一行十人前往上海參加蔣春燕《績效倍增體系——將帥營》。

本次培訓為期三天,蔣春燕老師以績效管理的”認識—目標—工具方法—執行—結果“等難題為導向,提出了“經營哲學”、“目標清晰”、“預算配置”、“賦能體系”、“價值評估”、“全面激勵”、“持續增長”的企業績效管理模式,并結合實際案例,深入淺出,主次分明,生動形象地講解了如何發動團隊,統一思想,同一方向,目標一致地將績效管理落地于企業管理,實踐于日常工作。

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供稿:人力資源部 周于楠
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為追求更高的發展目標,進一步提升公司管理水平,實現績效倍增,管理高效,公司于11月19日-21日組織總部以及部分分子公司管理骨干一行十人前往上海參加蔣春燕《績效倍增體系——將帥營》。

本次培訓為期三天,蔣春燕老師以績效管理的”認識—目標—工具方法—執行—結果“等難題為導向,提出了“經營哲學”、“目標清晰”、“預算配置”、“賦能體系”、“價值評估”、“全面激勵”、“持續增長”的企業績效管理模式,并結合實際案例,深入淺出,主次分明,生動形象地講解了如何發動團隊,統一思想,同一方向,目標一致地將績效管理落地于企業管理,實踐于日常工作。

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本次培訓為期三天,蔣春燕老師以績效管理的”認識—目標—工具方法—執行—結果“等難題為導向,提出了“經營哲學”、“目標清晰”、“預算配置”、“賦能體系”、“價值評估”、“全面激勵”、“持續增長”的企業績效管理模式,并結合實際案例,深入淺出,主次分明,生動形象地講解了如何發動團隊,統一思想,同一方向,目標一致地將績效管理落地于企業管理,實踐于日常工作。

培訓期間,環宇的參訓團隊積極“扎口袋”,復盤分享“茅塞頓開的閃光時刻”,提出了從自身做起,避免工作禁語;落實數據思維,以數據做支撐,堅持成果導向,在提出問題之后先思考解決方法再匯報;目標清晰化,一針捅破天,管理職能拆解化,做好個人工作的任務清單,以結果倒逼效率等。

為期三天的績效培訓已經落幕,通過此次培訓,全體學員必將更加堅定自己的目標,在環宇給予的廣闊舞臺上,奮發有為,為實現環宇高質量發展貢獻自己的力量。
供稿:人力資源部 周于楠